8月底，省人社厅发布湖南省2025年企业工资指导线，湖南省企业工资指导线基准线为6%，上线为9%，下线为2%。
对于全省广大企业职工而言，这一指导线发布意味着今年薪酬调整的可能趋势。指导线适用范围及执行标准有哪些？企业该如何参考指导线进行薪酬调整？为什么要发布企业工资指导线？省人社厅有关负责人对此进行了解读。
涉及范围及执行标准有哪些
据介绍，2025年企业工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
指导线发布后，企业必须给职工涨工资吗？答案是否定的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
“企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息。”省人社厅有关负责人表示，企业工资指导线可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制约束力。
企业如何参考指导线合理安排职工工资增长
省人社厅有关负责人告诉记者，各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。
具体而言，对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。
“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”省人社厅有关负责人补充解释。
为什么要发布企业工资指导线
记者了解到，此次企业工资指导线制定按照国家、省有关政策规定，依据湖南省2024年国民经济运行情况和2025年国民经济发展主要预期目标等情况进行了论证测算。
“有利于促进薪酬体系完善与发展。”省人社厅有关负责人介绍，发布企业工资指导线，是落实国家对收入分配的宏观调控要求的具体实践。有利于加强政府对企业工资分配的正确引导，合理调整收入分配关系，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资。
据介绍，企业工资指导线的发布，还能为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调。
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