郴州市中医医院作为千年“橘井泉香”廉洁文脉发源地，积淀了“悬壶济世、医者仁心、治未病、守清廉”的独特行业文化底蕴。该院立足发展实际，以中医药传统文化为抓手，推动思想政治柔性育人与纪检监察刚性约束深度贯通、双向赋能，构建具有中医辨识度、行业示范性的“三不腐”一体推进工作体系，是净化医疗行业生态、护航医院高质量发展的核心路径。
溯源铸魂、同向聚力，把握思纪融合时代价值
从行业特色维度看，中医医院区别于普通综合医院，承载着传承弘扬中华优秀中医药文化的时代使命。上述医院独有的橘井文化，蕴含“心系苍生、廉洁行医、防患未然”的核心理念，与纪检监察工作抓早抓小、防微杜渐、源头治腐的工作要求高度契合，为思纪融合提供了得天独厚的文化载体。
从实践实效维度看，单一的思政教育缺乏纪律震慑力，单纯的执纪监督缺少思想感染力。唯有深挖橘井廉韵、融通思纪力量，将中医药“治未病”理念融入廉洁建设全过程，才能推动干部职工从“被动守纪”向“主动守廉”转变，为清廉医院建设注入深厚文化动能与强大思想力量。
对标检视、靶向研判，直面思纪贯通现实瓶颈
结合地市级中医医院运行特点及该院纪检监察工作实践，当前思想政治与纪检监察工作融合贯通仍存在诸多堵点难点，制约清廉建设提质增效。
一是思政育人趋于虚化，浸润力度不足。部分科室存在重临床业务、轻思政建设的偏差，廉洁教育形式固化、内容单一，多以文件学习、会议宣讲为主，缺乏沉浸式、场景化文化浸润，难以触动职工思想深处，医德廉洁教育感染力、穿透力不足。
二是纪检监督存在窄化，防控效能偏弱。医院专职纪检力量有限，存在“专职不专、主业不精”问题，事前预警、事中管控、事后复盘的全链条监督机制不够完善。针对药品耗材采购、医疗设备招标、医保基金使用、临床诊疗服务等高风险领域，监督精准度不足、常态化监管存在盲区。
三是两项工作相互脱节，存在“两张皮”现象。政工、纪检部门联动机制不健全，缺乏常态化会商、信息共享、协同发力机制，出现思政教育无纪律约束、执纪监督无思想引导的脱节问题，教育缺硬度、执纪缺温度。
四是特色文化运用弱化，资源挖掘不深。橘井廉洁文化长期停留在标语展示、表面宣传层面，未能深度融入制度建设、日常监督、绩效考核、职工教育全过程，千年中医药廉洁文脉的治本育人价值未能充分释放。
五维赋能、守正创新，构建中医特色融治体系
针对现存短板，郴州市中医医院立足橘井文化独特优势，创新构建理念、机制、载体、技术、队伍五维贯通工作体系，推动思政工作与纪检监察工作深度融合，系统打造具有中医特色的清廉医院建设新格局。
坚持理念贯通，筑牢“不想腐”思想根基。该院深度活化橘井廉洁文脉，将清廉教育纳入常态化思政育人体系，打造院内“橘井清风”文化长廊，制作中医廉洁主题微视频，把廉洁行医教育纳入新员工入职培训、干部任前谈话必修内容；常态化开展“橘井清风示范科室”评选，将廉洁行医、医德表现与职称晋升、绩效分配、评优评先硬性挂钩；依托中医“治未病”理念，常态化开展谈心谈话、提醒纠偏，精准防范各类苗头性廉洁风险，筑牢全员廉洁思想防线。
坚持机制贯通，扎紧“不能腐”制度笼子。该院聚焦权力运行关键环节，健全闭环管控机制，2026年修订出台《党委贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度》《医院纪委工作暂行办法》等6项制度，细化高风险岗位权力清单、责任清单；全面推进党务、院务、医务公开，打造阳光透明的监督体系。建立“党委统筹、纪检牵头、支部联动、全员共治”工作格局，实现多部门定期会商、线索互通、问题共治，以刚性制度规范权力运行。
坚持载体、技术、队伍贯通，强化“不敢腐”震慑氛围。该院创新“以药喻廉、以文化廉”沉浸式教育，依托莲子清心、菊花亮节等中医药意象，打造《药语廉心》廉洁宣传品牌，常态化开展经典读书会、橘井清风论坛，年均开展中医药廉洁文化公益宣讲50余场；搭建智慧监督平台，开设线上纪法课堂、开通“码上监督”渠道，建立全员医德医风电子档案，实行考评一票否决制；建强专兼职监督队伍，开展纪检业务专项培训，配齐科室院务监督员，坚持以案促改、以案促治，实现全域监督、精准治廉，持续涵养党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的良好医疗生态，全力护航医院中医药事业高质量发展。(罗文俊)