今年以来，湘潭市岳塘区注重发挥“两新”工委工作机制效能，压实部门党建工作责任，整合力量资源，搭建服务平台，提供优质服务，推动新业态新就业群体党建向纵深延伸，凝聚新业态新就业群体“新力量”。
把握“新”形势 激活党建引领“新引擎”
近年来，外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等新业态新就业群体迅速增长，如何在新兴领域织密党的组织体系，将新就业群体紧紧凝聚在党的周围，成为党建工作的新挑战。
为破解这一难题，岳塘区委“两新”工委牵头，联动街道社区和新业态企业，以全面摸排新业态新就业群体和党员为基础，采取以社区兜底覆盖的组建模式，持续深入推进组建培育，织密健全党组织体系。
岳塘区通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，对辖区内快递物流、外卖配送、网络主播等新就业群体开展立体式摸排，全面掌握新就业群体党员组织关系隶属、职业、居住地、联系方式等信息，建立新业态新就业党员信息台账。同时，通过联合组织活动、联抓党员教育、联享阵地资源、联心共同发展，及时了解新业态新就业群体党员思想动态和工作实际，听取并收集新业态新就业群体党员的意见建议，切实将其心声与需求融到党建工作之中，实现新业态新就业群体融入党组织的目标。
截至目前，全区共摸排新业态企业119家，从2817名从业人员中找到党员137名。在霞光社区率先探索社区兜底组建新就业群体综合党支部的基础上，今年又在长塘社区探索成立全市互联网行业首家新业态从业者党支部，逐步在全区有条件的社区进行推广。
搭建“新”平台 凝聚基层治理“新力量”
“现在喝水、充电都很方便” “只要不送餐，就会过来休息。”“休息好，才能全力以赴。”……说起驿站，正在休息的外卖小哥们个个都竖起了大拇指。岳塘区依托社区党群服务中心、户外驿站、营销中心，在商圈、街区、小区打造44个红色驿站，驿站内设置有停车充电、饮水补给、休闲小憩、图书阅读、风采展示等功能区，免费为新就业群体提供冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的暖心场所。
值得一提的是，红色驿站在提供便民服务基础上，整合辖区各方面资源力量，面向新就业群体推出一系列暖“新”服务。霞城街道向家塘社区在驿站内为新业态新就业群体子女每周六周日开设“爱心课堂”，向青少年传递科学文化知识，开展一系列特色教学课程。小区党支部党员组建暖“新”帮帮团，义务为爱心课堂提供后勤保障。截至目前，爱心课堂已开展 20余场。并联合红海人力资源公司在驿站内开设零工驿站，通过科学规划、高效建设、数智赋能，为新业态新就业群体提供就业指导、用工需求登记、技能培训、劳动维权等服务。宝塔街道云峰社区为解决新业态新就业群体子女暑假“看护难、陪伴难”的问题，重点打造“向阳花”暑期托管班，该托管班充分发挥五社联动机制，整合各类公益资源，联合了包括政府单位、社会组织、社工以及大学生志愿者在内的力量，为社区青少年提供了一个寓教于乐的假期学习平台。
同时，岳塘区征集新业态新就业群体“微心愿”，建立诉求收集反馈机制，落实灵活多样的新就业群体困难职工帮扶救助、子女助学救助等各类帮扶政策，及时了解新业态新就业群体所思所想，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。常态化开展“送清凉”“送温暖”等暖“新”服务活动，让城市基层党建真正融入新就业群体中，不断提升新就业群体的获得感和安全感。
聚焦“新”担当 拓展双向赋能“新路径”
岳塘区发挥先锋引领作用，发动一批快递员、外卖配送员进入社区网格志愿者队伍，利用工作间隙参与文明劝导、政策宣传、平安巡查等社区服务，在参与城市治理中增强他们的组织归属感和城市融入感。
特别是建设路街道霞光社区与新业态企业签订“共建协议”，组建“城市奔跑者”志愿服务队5支，吸纳56名新业态新就业群体成为社区“流动网格员”，充分发挥快递小哥、外卖小哥走街串巷、深入小区的职业优势，开展治安巡逻“随手拍”、安全隐患“随手报”、文明风尚“随手宣”等志愿服务活动，协助社区解决小区停车、环境卫生、安全隐患等民生诉求52件。
同时，岳塘区大力推行“积分兑换”机制，鼓励新业态新就业群体参与基层治理，按参与基层治理、志愿服务次数折算积分，积分可兑换实物或服务优惠卡，形成“以服务换服务、以服务促治理”的新模式，着力将新业态新就业群体培育成基层治理共建共治共享的生力军。
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