今年以来，面对安全生产新形势、新挑战，资兴市局(分公司)始终锚定“零事故、零隐患、零风险”目标，牢固树立“以人为本、安全为基”的发展理念，创新构建“教育筑基、排查除险、全员联动、责任闭环”的“四维守护”体系，把安全管理从“被动应对”转为“主动防控”，让安全意识融入员工日常，为企业高质量发展筑牢坚实屏障。
教育筑基，让安全知识“活”起来
“大家看这段视频，2024年某公司仓库就是因为员工违规使用大功率电器，线路短路引发火灾，不仅烧毁了百万物资，还造成了人员受伤……”在资兴市局(分公司)每月一次的“安全课堂”上，安全管理部门主要负责人陈玉正通过典型事故案例，结合企业实际拆解安全风险点。与以往“照本宣科”不同，如今的安全培训更注重“情景化”——在食堂，厨师们围坐在一起学习燃气泄漏应急处置，现场用模拟灶具演练“关阀、通风、报警”三步法；在车队，司机们围着车辆实操“轮胎胎压检查”“应急三角牌摆放”，老司机还会分享雨天行车的避险技巧；就连办公楼的保洁阿姨，都能在“微课堂”上学到灭火器的正确使用方法。
为了让安全知识“入脑入心”，资兴市局(分公司)还打造了“线上+线下”宣传矩阵，线下，在办公楼、仓库、基层专销工作站的显眼位置，设置“安全知识学习区”，用漫画、顺口溜解读防火、用电、防盗常识；线上，通过企业微信推送“安全小贴士”。截至目前，已开展“情景化安全培训”12场次，组织消防逃生演练2次，制作安全宣传展板15块，全员安全基础知识知晓率达100%，员工主动排查隐患的意识明显提升。
排查除险，把安全隐患“找”出来
“消防栓水压有点低，得联系相关单位来检查看看；303办公室的插座老化，容易起火，今天必须更换……”每月安全自查后，资兴市局(分公司)安全管理部门都会组织召开“隐患排查碰头会”，安全自查小组及时汇报月度检查问题。
为了让排查不流于形式，资兴市局(分公司)建立了“查立改、限时改、回头看”隐患防控机制，每月，安全管理部门组织人员开展“重点查”，聚焦配电房、食堂燃气间、物流配送车辆等关键部位和环节，对排查出来的隐患，能立即改的现场整改到位，不能立即整改的，限时一周内整改到位。次月，领导班子带队开展“回头看”，对照上月排查的安全隐患问题逐项核验，确保不留死角。
今年8月，在一次“错时突击检查”中，检查组发现家属区，有居民私拉电线给电动车充电。虽然当时没有引发事故，但检查组立刻要求当事人现场整改，拆除违规线路。“以前总觉得‘偶尔一次没关系’，现在才明白，安全隐患就像‘定时炸弹’，必须及时清除。”员工曾灿参加安全检查后感慨地说道。截至目前，资兴市局(分公司)共开展各类安全检查30次，排查隐患22处，整改完成率100%，所有隐患均建立“整改台账”，实现“发现—交办—整改—销号”全流程跟踪。
全员联动，让安全防线“密”起来
“5楼和2楼宿舍区域楼梯口，安全逃生标牌都烂了，灯具和线路暴露在外面，也有碎片残骸，有安全隐患，已经拍图发到‘安全隐患群’里了！”新区专销工作站站长陈胤舟对安全管理员程璐说道。
今年以来，资兴市局(分公司)开展“安全隐患随手拍”活动，员工们纷纷化身“安全监督员”，用手机记录身边的隐患。为了激发全员参与热情，企业制定了“奖励机制”，凡是拍到的隐患被核实，且属于未被发现的问题，给予拍摄者50-200元不等的奖励；若隐患涉及重大风险，还会在年度评优中加分。截至目前，共收到员工提交的隐患照片、视频18条。
“以前觉得安全是安全员的事，现在发现，很多隐患就藏在我们每天接触的地方。”专卖部门员工丁权因为拍到“201室窗户限位器损坏”的隐患，获得了50元奖励，“这不仅是一份奖励，更让我觉得自己也是安全管理的‘一份子’。”除了“随手拍”，资兴市局(分公司)还组建了“安全志愿队”，由各部门员工自愿加入，定期开展“安全宣传进站所、店铺”“家属一起查隐患”等活动，让安全理念从企业延伸到家庭、零售户中。
责任闭环，把安全担子“扛”起来
“我作为仓库主要负责人，承诺严格落实安全生产‘第一责任人’职责，确保库区每日巡查不缺位、隐患整改不拖延……”年初，在资兴市局(分公司)的安全生产责任签订仪式上，各部门主要负责人逐一签订《安全生产责任状》，并现场宣读承诺。为了避免“责任悬空”，企业实行“一岗双责”制度，领导班子成员既要抓好分管业务，也要管好分管领域的安全；部门主要负责人既要带领团队完成工作任务，也要确保本部门无安全事故；普通员工既要做好本职工作，也要遵守安全操作规程，形成“人人有责、人人尽责”的责任体系。
如今，走进资兴市局(分公司)，从办公楼里“小心地滑”的标语，到配电房“规范操作”的提示牌；从员工熟练使用灭火器的身影，到食堂里食品安全管理，处处都能感受到浓厚的安全氛围。下一步，资兴市局(分公司)将继续深化“四维守护”体系，持续完善安全管理机制，让安全成为企业发展的“压舱石”，为推动企业高质量发展提供更坚实的安全保障。(完)
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