近日，备受全省中小学教师关注的《湖南省中小学教师系列职称评价办法》(下称《办法》)正式出炉。该办法将于2026年9月1日起正式实施，有效期5年。
破除“四唯”倾向，创造多元评价方式
长期以来，论文、课题一度成为不少一线教师职称晋升路上的门槛。
《办法》明确提出，要破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向。评审的重心将全面转向教师的师德素养、教育教学工作业绩、教育教学方法以及一线实践经历。
今后，湖南的中小学教师可以用课堂教学实录、教学案例、教学设计等能够体现一线教学能力的“代表作”作为评审依据。这一变化，将卸下教师“为评职称而写论文”的负担，引导教师潜心深耕课堂，专注教书育人。
划定“硬杠杠”：课时和班主任经历成硬指标
为了杜绝“只挂名、不上课”的现象，《办法》对教师的工作量提出了更为具体和刚性的要求。
申报高级和正高级职称的教师，专任教师周平均课时量必须达到10节以上；对于兼职担任管理岗位的教师，每学年听课不少于40节。
同时，班主任工作经历成为重要门槛。具体而言：申报一级教师，需累计担任班主任不少于2年；申报高级教师，需累计不少于4年；申报正高级教师，需累计不少于5年。
值得关注的是，担任少先队辅导员、心理健康教育、德育、课后服务或学生管理工作的教师工作年限可按班主任工作年限计算；音体美等学科教师可用带代表队的工作经历作为班主任、辅导员等学生管理工作经历。
政策向一线教师倾斜，畅通人才晋升通道
此外，《办法》还持续向一线教师倾斜。城镇中小学教师申报高级以上职称的，需有1年以上农村学校或2年以上薄弱学校任教经历。省、市、县教研室和校外教育机构人员申报高级以上职称的，需有1年以上基层教育机构或学校工作经历。参加“三区支教”、教育帮扶的教师，在量化评审环节加大赋分权重，鼓励优秀教师下沉基层。
为给业绩卓越的教师开辟成长快车道，《办法》设置破格申报条件。近3年年度考核均为优秀，经2名以上正高级任职满3年同行专家推荐，可破学历或者破任职资历申报高一级职称。破格申报区分层级，申报一级教师需要市级以上教书育人相关荣誉或竞赛成果；申报高级教师需要省部级以上成果；申报正高级教师需要国家级表彰、课题或者教学成果。
■全媒体记者 杨斯涵