近日，共青团中央发布全国“两红两优”表彰决定，湖南中烟常德卷烟厂团委获“全国五四红旗团委”称号。这是团中央授予基层团组织的最高荣誉，也是该厂团委继2006年之后再度获得此项殊荣。
在这份沉甸甸的国字号荣誉背后，是一群常烟青年在车间机台、攻关现场、志愿服务中扎下根、挑重担的成长故事，也是厂团委多年来围着青年转、跟着生产干的扎实答卷。
理论学习不走“过场”
“让我们以吾辈之青春，护盛世之中华。”常德卷烟厂青年学习社里，青年宣讲员的讲述刚落，台下就炸开了锅——有人聊起党史故事里的细节，有人结合机台工作说起自己的岗位感悟，原本“一人讲众人听”的学习会，变成了热热闹闹的青年讨论会。
针对倒班青年时间散、岗位分散、学习难集中的现实问题，厂团委摒弃单一集中授课模式，打造班组课堂、现场宣讲、线上互动多元学习矩阵。“书记带头讲”系列宣讲覆盖900多人次，11个团支部的76场专题学习，实现了团员全覆盖；线上推出“‘十五五’报告我来学”“节气说廉”等轻量化互动活动，累计参与超千人次。
学习入了心，行动才有劲。这几年，工厂里先后走出了湖南省劳动模范、省“五一劳动奖章”获得者、烟草行业技术能手等27名青年榜样，理想信念悄悄变成了岗位上的实干劲儿。
攻关现场青年“打头阵”
清晨的卷包车间，国产高速细支卷包机组旁围了一圈年轻人。这是湖南中烟首台引进的新设备，是一块难啃的“硬骨头”。省劳动模范周章明带着平均年龄30岁的攻坚队，对着参数逐项排查、反复调试，要在3个月里啃下设备投产的难题。
在常德卷烟厂，这样青年挑大梁的场景随处可见。从“智能烟机”样板线到国家“5G工厂”，从突破技术封锁到创建省级绿色工厂，年轻人早就不是“打下手”的角色，成了技术攻关的主力军。
这份底气的背后，是厂团委搭起的成长平台。青年创新之家里，重点课题拆成了可认领的任务清单，劳模工匠当导师，青年“揭榜挂帅”搞攻关。2023年至今，青年主导的创新课题有331个，拿下43项专利，83个成果在国家级、省级竞赛中获奖。
轰鸣的机台旁还有所特殊的“周末课堂”——没有黑板，故障就是教材；不用讲义，劳模现场教学。全国劳模袁建华、行业劳模曾令刚手把手带教，理论、实操、攻关、答辩一条龙培养。开课5年来，320名学员顺利毕业，48人走上技术岗位。青年员工黄启强从课堂学员起步，2025年直接拿下了湖南省职业技能竞赛工业控制类金牌。
数字化转型的赛道上，青年同样冲在前面。126名青年组成的数智人才库，啃下了24个转型项目：党建平台实现数据智能抓取，制丝车间故障响应速度提速70%，数字技术真正融进了生产的每一个环节。
成长服务暖到“心坎里”
晚上的职工书屋灯火通明，青年夜校的心理课正热闹。倒班压力怎么疏解、岗位转换怎么适应，青年们围着老师聊得热火朝天。除了心理课，夜校还开了中医养生、手工制作等11门课，成了年轻人下班之后放松充电的好去处。
厂团委深知，留住青年既要搭舞台，也要解难题。外地青年住得不方便？推动青年公寓升级、加开通勤班车；年轻人交友圈窄？联合教育系统办联谊活动；过年想家？新春团拜会热热闹闹办起来，把“家”的感觉送到青年身边。
成长通道也铺得明明白白。104人规模的青年人才库，分管理、技术、技能三类培养，有导师带教、有岗位历练，竞聘晋升还有优先权；创新推出的“青点积分”更实在，接攻关任务、参加技能赛、做志愿服务都能攒积分，评优、入党、提干都参考。“干得多、干得好，积分就高，发展有奔头。”青年员工王诗君说。
走出厂区，常烟青年的身影也活跃在各个角落。155场志愿活动、3400多小时服务时长，他们建乡村图书馆、捐3万册图书，连续11年帮扶贫困学子，种下420棵树苗，把青春担当写在了工厂之外的土地上。
一台设备的调试、一个课题的突破、一堂夜校的交流，都藏着常烟团委的用心。站上新的荣誉起点，常德卷烟厂团委将持续发挥桥梁纽带作用，持续搭建学习、攻坚、服务平台，引导广大青年扎根一线、奋勇争先，以青春力量助推企业高质量发展。(裴广山)