近日，共青团中央发布全国“两红两优”表彰决定，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂团委荣获“全国五四红旗团委”称号。这是团中央授予基层团组织的最高荣誉，也是该厂团委继2006年之后再度获得此项殊荣。
这份沉甸甸的荣誉背后，是常德卷烟厂团委多年来深耕青年工作，始终把“服务工厂中心工作、服务青年成长成才”作为工作主线，将青年思想引领、岗位建功、成长赋能深度融入企业高质量发展大局，推动青年成长与企业发展同频共振的生动实践。
从“单向灌输”到“同频共悟”
“让我们铭记历史，砥砺前行，以吾辈之青春，护盛世之中华。”在常德卷烟厂青年学习社的活动现场，青年宣讲团成员正声情并茂地讲述着横跨百余载，一代代共产党人前赴后继、英勇奋斗的故事。与传统理论学习“台上讲、台下听”的单向模式不同，台下的青年员工们纷纷拿起话筒，结合自己的岗位实际谈体会、讲困惑、说打算，一场理论学习变成了“共同讲、共同议、共同悟”的思想碰撞。
“以前总觉得理论学习离一线员工很远，就是念文件、划重点，学过就忘。现在不一样了，我们自己当讲师，把党史故事和车间里的技改故事、身边的劳模事迹结合起来，越讲越有共鸣，也越学越有干劲。”常德卷烟厂青年宣讲团成员冯臣程说。
青年思想引领最怕“上下一般粗”，也怕“学过就算”。针对青年岗位分散、班次不一、学习时间难统一等实际问题，常德卷烟厂团委坚持从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，持续深化“书记带头学”讲学机制，把集中宣讲、班组微学习、线上互动有机结合，推动理论学习真正走进车间、深入班组、扎根机台。近年来，该厂团委围绕党的创新理论等核心内容，先后举办青年理论学习班、青年学习社、演讲比赛等主题活动10余场，创新开展“送学上门”“机台连柜台”“部门连部门”等特色活动。青年不再只是“被组织来听课”的被动接受者，更在“十五五报告我来学”“新人新语”“节气说廉”等线上活动中主动参与、主动表达，相关互动累计超1000人次。
知之愈明，则行之愈笃。越来越多的青年员工主动把个人成长坐标放到企业发展、产业报国的坐标系中去定位和谋划。近年来，工厂先后涌现出湖南省劳动模范、新时代湖南向上向善好青年、湖湘工匠培育对象、省级行业级技术能手等27名青年先锋，成为引领企业发展的青春标杆。
从“被动等安排”到“主动揭榜干”
走进常德卷烟厂青年创新之家，“湖南省青年文明号”的金色标志熠熠生辉，实训设备整齐排列，一面面课题成果展示墙记录着青年们的创新足迹。“以前我们有想法却缺少展示平台，有热情却不知道从哪道难题入手，很多好点子都烂在了肚子里。”卷包车间青年维修工谈杰说：“现在青年创新之家就是我们的‘创新大本营’，有什么生产难题都会在这里发布，我们可以根据自己的特长主动揭榜，还有劳模工匠全程带教。”
从打造“智能烟机”行业样板线，到推动企业数字化转型，青年创新之家已成为集“问题发布、导师带教、团队攻关、成果转化”于一体的综合平台，青年们也不再只是旁观者、跟随者，而是敢接硬任务、能解真问题的生力军。2023年至今，工厂以青年为主要成员的创新课题达331个，取得专利43项、发表论文12篇，先后有83个课题在中质协、中国TnPM设备运维大会等竞赛评比中获得佳绩。
来到生产现场，“周末课堂”总是座无虚席。这里没有固定的黑板，轰鸣的机台就是讲台；不讲空洞的理论，现场故障就是最好的教材。全国劳动模范袁建华、烟草行业劳动模范曾令刚等劳模工匠，围绕不同机型、不同岗位开设小班教学，通过“理论讲解+实操演练+课题攻关+答辩考核”四个环节，把自己几十年积累的宝贵经验，转化为青年听得懂、用得上、能落地的实操方法。
“周末课堂是我职业生涯的转折点，正是在这里打下的扎实基础，让我有信心走上维修岗位，也有勇气站在省级技能竞赛的赛场上。”2025年湖南省第二届职业技能竞赛工业控制类金牌获得者黄启强深有感触。据悉，自2021年“周末课堂”开课至今，已有320名学员顺利毕业，其中48名优秀学员先后走上相关技术岗位。
课堂之外，各级团组织还把培养阵地建在问题最集中的地方。制丝车间围绕生产间隙打造“黄金一小时”练兵场，动力车间依托“三堂一室”开展常态化岗位练兵，让青年在处理真实生产任务中补短板、强本领。目前，这些平台已帮助530余名团员青年走好技能成才、技能报国之路，先后有56名青年员工在首届全国红旗杯班组长大赛、湖南省职业技能竞赛等省级、行业级技能竞赛中摘桂夺金。
从“暖心归属感”到“清晰成长路”
八小时之外的杨桥河路，常德卷烟厂职工书屋内灯火通明，“青年夜校”的课堂气氛热烈。当天的课程以“职场压力与心理疏导”为主题，老师深入浅出地讲解压力来源和科学调适方法，学员们则围绕倒班节奏、岗位转换、人际沟通等现实问题展开热烈交流。“倒班的日子其实挺单调的，下班之后除了休息也没什么别的事。青年夜校不仅能学到很多实用的知识，还能认识很多不同车间的朋友，感觉生活一下子丰富了起来。”制丝车间青年员工蔡雅馨说。
把青年留下来、稳下来，更要把关怀做在具体处。针对外地青年员工反映集中的问题，该厂团委积极组织新春游园会、青年夜校、联谊交友等活动，让青年在陌生的城市感受到“家”的温度。生活上的后顾之忧少了，青年投入岗位、参与集体、服务社会的主动性也显著增强。
当前青年关心“眼前能不能干好”，也会关心“以后能不能走远”。常德卷烟厂团委联合人力资源部门构建“青年人才库”，按照青年岗位及个人意向分为管理、技术、技能三个类别，配套提供优质培训资源、专业导师一对一指导，以及班组管理、技术维护、创新改善等多岗位实践机会；在内部岗位竞聘和晋升时，实现重点培养与优先使用的有效衔接。截至目前，青年人才库已扩充至104人，先后有17名人才库成员提拔为中层管理骨干，8名成员被聘任为工厂“青年专家”。
从一台新设备的调试现场，到一个个青年揭榜攻关项目；从班后夜校里的欢声笑语，到人才库搭起的清晰成长通道；常德卷烟厂团委始终把青年工作做在问题处、做到需求处、落到发展处。在这片充满活力的土地上，“大美常烟”与“有为青年”双向奔赴，无数青年正以奋斗之姿，让青春之花绽放在祖国和人民最需要的地方。(裴广山 于松卉)