求职者正在和企业招聘负责人交流。记者 唐小晴 摄
中新网长沙4月22日电 (唐小晴 汤俏)湖南省灵活用工专场招聘会22日在长沙举行。作为2026年“湘人才”公益招聘活动的第十二场，招聘会紧扣新经济形态下灵活用工需求增长趋势，为企业与求职者搭建精准对接平台，助力劳动者实现多元、灵活就业。
记者在现场看到，本次招聘会聚焦灵活就业、新就业形态两大核心方向，重点覆盖电子制造、生物科技、电商直播、新媒体运营、家政服务、物流配送、技术服务等领域，岗位类型丰富多元，既有技术工、操作工、质检员等传统技术类岗位，也有短视频剪辑、直播专员等新兴技能岗，同时涵盖家政服务员、养老护理员、外卖骑手等民生服务岗；用工形式则包含全职、兼职、临时工等多种选择，精准适配不同群体的就业需求。
随着劳动者就业观念与主体诉求深刻转变，以及人力资源服务行业规模化、专业化水平不断升级的多重因素驱动下，灵活用工已从制造业的补充性用工方式，逐步转变为企业常态化运营的重要选择。
“生活服务业支撑起千万级规模的灵活劳动力市场，制造业灵活用工则成为全国第二大灵活用工蓄水池。”一家现代家庭服务企业的聂姓招聘经理接受记者采访时表示，灵活用工是企业突破传统全日制、长期稳定雇佣关系，以多样化、弹性化方式实现人力资源优化配置的用工安排，主要涵盖非全日制用工、短期项目用工、劳务派遣、业务外包、人力资源外包及平台用工等具体形式，在时间安排、组织结构与法律关系上均体现出显著灵活性。
长沙某物流有限公司现场推出专送骑手、驻店配送员等灵活岗位。招聘负责人刘林介绍，这类岗位工作时间弹性大、按单结算薪酬，特别适合青年求职者和过渡性就业人群，进一步拓宽了求职者的选择空间。
推动灵活用工健康发展，也需兼顾企业用工灵活性与劳动者权益保障，通过制度完善、监管强化、服务优化实现多方共赢。“要完善适配灵活用工特点的劳动保障制度，健全灵活用工法律监管体系，还可以推动职业院校、企业、人力资源服务机构深度合作，开展订单式、定向式技能培训，完善技能评价与认证体系，提升技能型灵活用工的社会认可度，建立区域性技能人才库，提高供需匹配效率。”资深人力资源师周萍说，在保障企业用工灵活性的同时，更要筑牢劳动者权益保障底线，建立灵活用工薪酬指导机制，杜绝同工不同酬现象，畅通维权渠道，简化劳动争议处理流程，切实保障灵活用工人员的合法权益。
湖南省人力资源服务中心相关负责人表示，“湘人才”系列公共招聘活动将持续聚焦新就业形态与灵活用工领域，后续将常态化举办各类专场招聘会，不断优化供需对接机制、完善就业服务，切实搭建企业与求职者的精准沟通桥梁，为湖南高质量发展筑牢坚实的人力资源支撑。(完)
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