中新网湖南新闻11月10日电 (吕伟铭 杨延柳)“以前田里遇到技术难题常常救助无门，现在科技特派员经常下来指导，遇到问题还能电话、视频咨询，种植、养殖效益都跟着提高了！”谈起近年来人才集聚为乡村带来的变化，湖南城步苗族自治县白毛坪镇黄伞村的农户们赞不绝口。

　　这朴实的赞誉背后，是城步县紧扣“引育留用”全链条，通过精准引才补缺聚智、系统育才固本强基、用心留才厚植沃土、高效用才赋能发展，系统破解人才短缺难题，为县域高质量发展注入的强劲动能。

　　城步围绕县域发展的实际需求精准布局引才工作。为缓解基层治理与民生服务领域“人手紧”的困境，近两年来通过公务员招录、事业单位招考、“三支一扶”等渠道，成功引进221名基础人才，充实到乡镇一线。

　　同时，城步县聚焦奶业、生态农业等特色产业，实施高层次人才引进专项行动，新引进人才中研究生占比提高30%，并实现正高级人才引进“零的突破”。此外，积极搭建就业桥梁，组织企业参与各类招聘26场，促成3735人达成就业意向，有效平衡企业用工与青年就业需求。

　　针对不同人才群体的成长路径，城步构建分层分类的培育体系。在本土，近三年来定向培养282名农林水特岗人才，通过“农民大学生计划”输送61名学员，并选派68名产业带头人参加培训，壮大“田秀才”“土专家”队伍。专业技术人才队伍建设成效显著，1人获评正高职称，1人入选市级领军人才，1人获评邵阳市D类高层次人才。

　　对企业，成立专班申报小荷人才项目3个，推荐技术骨干参评省级人才工程，并通过“走出去学、请进来教”模式，培养技术能手66名。在创业领域，2025年新增见习基地3家、见习人员58人；2024年以来开展创业培训727人，发放创业担保贷款7111万元，成功扶持282人创业，形成“培训—见习—创业—用才”的良性循环。

　　让人才安心扎根，离不开周到的服务和尊才的氛围。城步构建了“1+10”人才政策体系，足额发放工作补贴和租房补贴，以真金白银减轻人才生活压力。整合多部门资源，建立“需求—供给—保障”全链条服务机制，先后为12名高层次人才解决配偶就业、住房保障等后顾之忧，让人才安心安业。

　　同时，城步县以事业搭台留才，县人民医院2024年引进副高级职称的疼痛科学科带头人邹正红医生后，专项开设疼痛科门诊，充分释放其专业价值。此外，县领导定期走访联系高层次人才，定期开展“苗乡人才”评选树立标杆，并利用“邵阳市人才日”等平台组织青年人才交流超1000人次，持续营造敬才爱才的浓厚氛围。

　　人才的价值，最终体现在使用效能上。城步推动127名各级科技特派员和18名“三区”人才精准对接基层与产业需求，他们深入田间地头与企业车间，近两年服务农户4200余户，解决技术难题280多个，将知识直接转化为生产力。

　　同时，城步县大力推动校企合作，支持南山牧业、羴牧科技等企业与高校共建研发平台，攻关奶牛育种、乳品开发等关键技术；协助中南林业科技大学与本地企业共建“以竹代塑”产学研基地，让人才的智力成果加速转化为产业竞争力和发展新动能。

　　从田间地头的欣喜笑容，到生产一线的技术攻坚，各类人才正成为推动苗乡县域振兴的强劲引擎。下一步，城步将持续深耕人才沃土，为县域高质量发展注入更持久、更强劲的动力。(完)