中新网湖南新闻1月16日电 (刘曼)2025年湖南省两会正在长沙召开，湖南省政协委员、民建湖南省委会常委、万兴科技董事长吴太兵聚焦推进湖南文化和科技融合发展，带来关于人才发展的相关提案。
“近些年，湖南省委、省政府加强统筹规划引导，将推进文化和科技融合作为因地制宜培育发展新质生产力的战略举措来抓，在这方面成绩显著。”吴太兵指出，与此同时，湖南也面临着高精尖人才、优秀产品人才和研发人才紧缺等问题。
吴太兵认为，推进文化和科技融合，人才是最关键的要素，需要进一步深化人才发展体制机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑，加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制。对此，他提出三条建议：一要高位推动新文科建设与人才培养；二要构建全新的文化科技人才评价激励机制；三要大力引进海内外文化科技领域人才。
新文科建设与人才培养方面，吴太兵说，高校要增设文化科技相关专业，创新校企合作模式，鼓励联合开展产学研用融合试点建设，推动跨学科教育与培训，探索“学历教育＋实战实训”人才培养机制，培养急需的应用型复合人才，确保专业人才与产业需求精准对接。
文化科技人才评价激励机制方面，建议省委宣传部牵头，出台文化科技产业人才发展专项规划，相关评审中增设“文化科技人才专项”；支持国有文化科技企业对核心人才开展股权激励；科学设置评价标准，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价标准；构建人才在高校和企业自由流动的体制机制，建立企业和高校的人才认定转换标准；推动高校对文化科技人才实现职称和职级并行制度；放开人才股权激励，知识产权和科技成果作价入股，让重要贡献人员和团队可获得不低于70%的奖励。
如何引进海内外文化科技人才？吴太兵建议，围绕文化与科技融合的基础研究及关键应用技术，加强新一代信息技术领域海内外高层次人才引进力度，制定更具吸引力的人才政策，提供更具竞争力的薪酬待遇、科研经费及各类福利待遇，同时完善人才服务体系，提供优质的住房、医疗、教育等生活服务等。
“人才聚、事业兴、城市活。夯实人才基础，吸引海内外关键产品人才、核心技术人才回湘发展，将为产业的发展、城市的发展提供源源不断的动力。”吴太兵说，万兴科技回到湖南开启“二次创业”后，大力释放出“筑巢引凤，广纳英才”的信号。目前，长沙团队近千人，在湘员工数翻了近10倍。
作为长沙极具代表的返湘企业，万兴科技近些年推出的“拿深圳同等高薪，住长沙宜居房子，干全球软件事业”引才口号深入人心，吴太兵也被视为湘江新区“民间招商大使”。在2025届秋季校园招聘中，万兴科技同样展现出强烈的引才决心——为应届生提供年薪“30W+”岗位、长沙免费一年住宿等优厚待遇。近期，万兴科技还携手由湖南卫视与芒果TV联合推出的大学生创业节目《夺金2025》，赋能大学生创新创业。(完)
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