今年以来,面对安全生产新形势、新挑战,资兴市局(分公司)始终锚定“零事故、零隐患、零风险”目标,牢固树立“以人为本、安全为基”的发展理念,创新构建“教育筑基、排查除险、全员联动、责任闭环”的“四维守护”体系,把安全管理从“被动应对”转为“主动防控”,让安全意识融入员工日常,为企业高质量发展筑牢坚实屏障。
教育筑基,让安全知识“活”起来
“大家看这段视频,2024年某公司仓库就是因为员工违规使用大功率电器,线路短路引发火灾,不仅烧毁了百万物资,还造成了人员受伤……”在资兴市局(分公司)每月一次的“安全课堂”上,安全管理部门主要负责人陈玉正通过典型事故案例,结合企业实际拆解安全风险点。与以往“照本宣科”不同,如今的安全培训更注重“情景化”——在食堂,厨师们围坐在一起学习燃气泄漏应急处置,现场用模拟灶具演练“关阀、通风、报警”三步法;在车队,司机们围着车辆实操“轮胎胎压检查”“应急三角牌摆放”,老司机还会分享雨天行车的避险技巧;就连办公楼的保洁阿姨,都能在“微课堂”上学到灭火器的正确使用方法。
为了让安全知识“入脑入心”,资兴市局(分公司)还打造了“线上+线下”宣传矩阵,线下,在办公楼、仓库、基层专销工作站的显眼位置,设置“安全知识学习区”,用漫画、顺口溜解读防火、用电、防盗常识;线上,通过企业微信推送“安全小贴士”。截至目前,已开展“情景化安全培训”12场次,组织消防逃生演练2次,制作安全宣传展板15块,全员安全基础知识知晓率达100%,员工主动排查隐患的意识明显提升。
排查除险,把安全隐患“找”出来
“消防栓水压有点低,得联系相关单位来检查看看;303办公室的插座老化,容易起火,今天必须更换……”每月安全自查后,资兴市局(分公司)安全管理部门都会组织召开“隐患排查碰头会”,安全自查小组及时汇报月度检查问题。
为了让排查不流于形式,资兴市局(分公司)建立了“查立改、限时改、回头看”隐患防控机制,每月,安全管理部门组织人员开展“重点查”,聚焦配电房、食堂燃气间、物流配送车辆等关键部位和环节,对排查出来的隐患,能立即改的现场整改到位,不能立即整改的,限时一周内整改到位。次月,领导班子带队开展“回头看”,对照上月排查的安全隐患问题逐项核验,确保不留死角。
今年8月,在一次“错时突击检查”中,检查组发现家属区,有居民私拉电线给电动车充电。虽然当时没有引发事故,但检查组立刻要求当事人现场整改,拆除违规线路。“以前总觉得‘偶尔一次没关系’,现在才明白,安全隐患就像‘定时炸弹’,必须及时清除。”员工曾灿参加安全检查后感慨地说道。截至目前,资兴市局(分公司)共开展各类安全检查30次,排查隐患22处,整改完成率100%,所有隐患均建立“整改台账”,实现“发现—交办—整改—销号”全流程跟踪。
全员联动,让安全防线“密”起来
“5楼和2楼宿舍区域楼梯口,安全逃生标牌都烂了,灯具和线路暴露在外面,也有碎片残骸,有安全隐患,已经拍图发到‘安全隐患群’里了!”新区专销工作站站长陈胤舟对安全管理员程璐说道。
今年以来,资兴市局(分公司)开展“安全隐患随手拍”活动,员工们纷纷化身“安全监督员”,用手机记录身边的隐患。为了激发全员参与热情,企业制定了“奖励机制”,凡是拍到的隐患被核实,且属于未被发现的问题,给予拍摄者50-200元不等的奖励;若隐患涉及重大风险,还会在年度评优中加分。截至目前,共收到员工提交的隐患照片、视频18条。
“以前觉得安全是安全员的事,现在发现,很多隐患就藏在我们每天接触的地方。”专卖部门员工丁权因为拍到“201室窗户限位器损坏”的隐患,获得了50元奖励,“这不仅是一份奖励,更让我觉得自己也是安全管理的‘一份子’。”除了“随手拍”,资兴市局(分公司)还组建了“安全志愿队”,由各部门员工自愿加入,定期开展“安全宣传进站所、店铺”“家属一起查隐患”等活动,让安全理念从企业延伸到家庭、零售户中。
责任闭环,把安全担子“扛”起来
“我作为仓库主要负责人,承诺严格落实安全生产‘第一责任人’职责,确保库区每日巡查不缺位、隐患整改不拖延……”年初,在资兴市局(分公司)的安全生产责任签订仪式上,各部门主要负责人逐一签订《安全生产责任状》,并现场宣读承诺。为了避免“责任悬空”,企业实行“一岗双责”制度,领导班子成员既要抓好分管业务,也要管好分管领域的安全;部门主要负责人既要带领团队完成工作任务,也要确保本部门无安全事故;普通员工既要做好本职工作,也要遵守安全操作规程,形成“人人有责、人人尽责”的责任体系。
如今,走进资兴市局(分公司),从办公楼里“小心地滑”的标语,到配电房“规范操作”的提示牌;从员工熟练使用灭火器的身影,到食堂里食品安全管理,处处都能感受到浓厚的安全氛围。下一步,资兴市局(分公司)将继续深化“四维守护”体系,持续完善安全管理机制,让安全成为企业发展的“压舱石”,为推动企业高质量发展提供更坚实的安全保障。(完)