中新网湖南新闻2月8日电(陈斌 杨贵新 周锦辉)2月6日是蛇年春节上班第二天，湖南隆回开启春季招聘模式，浙江嘉兴56家企业带着5000余岗位千里迢迢赶赴隆回举办专场招聘会。

　　千里送聘书

　　一年之计在于春，春节过后，对企业来说，最大的难题是如何保证有足够员工加足马力开工。

　　为确保辖区内企业春节过后招聘到足够多员工，相隔千里之外的浙江嘉兴市人力资源和社会保障局未雨绸缪，早在1月上旬就加强与邵阳地区的人力资源协作，早早开始谋划，并决定开展赴隆回县开展专场招聘活动。

　　嘉兴在专场招聘活动上下足功夫，从南湖区、经开区、海宁市等8个县市区挑选56家企业赴隆回开展招聘，这些企业涵盖包装、电器、玩具、时装、工程建设、物流、旅游等行业。

　　如何才能招到人员，嘉兴市在就业岗位设置上进行充分调研，提供岗位有包装工、操作工、质管员、仓管员、保洁、车间主管、电气工程师、驾驶员、导游等上千余工种5000余岗位，基本满足了各类人员能就业。

　　招得进容易，留得住人，能安心工作才是重点。嘉兴市各企业使出浑身解数，用舒适的工作环境，合理的工作时间，高薪报酬来留住人。据介绍，此次招聘最低工资为3500元，最高达20000元，绝大部工资在6000元至8000元之间。

　　不拘一格输人才

　　如何让大家在春节后找到就业岗位，成为春节后隆回急需解决的难题。

　　加强异地人力资源协作。深入了解本地务工群众的务工习惯，结合本地务工群众就业需求，该县先后与浙江嘉兴、江苏泰州、广东潮州等地人社部门签订劳务协作协议，扩大劳务输出途径，为隆回求职群体开发一批优质岗位，依托村(社区)劳务经济人网络，及时将就业岗位送到有就业意愿但无法找到合适岗位的务工人员手中。

　　春节期间干部人人是红娘。隆回人社部门主动对接本地复工复产企业，以企业提供的历年入职人员信息为底数，通过电话加上门走访的形式，回访了解离职务工人员就业意愿，累计跟踪为企业提供意向返岗信息5万余条。

　　抢抓春季招工“黄金时间”。年前一个月开始，该县人社部门便依托官方视频号、抖音号平台开始了招工宣传攻势，制作一批“直播探岗”“岗位速递”、快闪预告等系列短视频进行宣传预热，以群众喜闻乐见的形式开展宣传工作。春节前，开展“迎老乡，回故乡，建家乡”活动邀请回乡就业、创业成功的典型个人参与拍摄，在全县上下营造回乡就业浓厚氛围。同时，在隆回高铁站、汽车站设置志愿服务岗，为返乡人员提供就业政策咨询和便民服务，广泛宣传企业招工信息。

　　线上、线下全线出击。依托政务微信公众号、县内主流媒体等，隆回搭建线上招聘平台，推行线上招聘服务，做到“网上招聘不停歇、就业服务不打烊”；其间，该县人社部门联合劳务协作地区共举办线下大型招聘会8场，并协同偏远乡镇就近安排专场招聘会，实现线上线下同频共振，就业工作实现新春“开门红”。

　　1800余人找到“饭碗”

　　“因身体障碍最愁外出找工作，没想到企业千里迢迢为我们送来就业岗位。”在专场招聘会上，来自高平镇有身体残疾障碍的邹某签完就业意向书高兴地说。

　　虽然天的气寒冷，还下起小雨，却挡不住招聘、就业的步伐，现场人气火爆。有抱着小孩来参加招聘，有丈夫为妻子找岗位的，有妻子为丈夫、爸妈为子女、爷爷奶奶为孙子孙女找工作的，有刚毕业的高校学生。

　　在一招聘岗前，70多岁的陈大爷详细为孙子了解就业岗位情况。

　　为什么不让本人来参加应聘呢？招聘人员问陈大爷。

　　“在我们这里没过正月十五都是新年，孙子走亲访友拜年去了，为不错过这次机会，我替孙子来了解就业岗位。”陈大爷笑着回答。

　　招聘现场，还有一些主播进行现场直播带岗，线上直播带岗3万+浏览量，线上简历收集324份。

　　此次招聘会，就业岗位多，就业者选择机会多。58岁的李先生在招聘会上找到一份工作。

　　据统计，此次招聘会共有1809人与企业签订就业合同。(完)