【故事】

　　上班第一天就因工受伤，公司却以“没签合同”为由，否认劳动关系，拒绝赔偿。遇到这种情况，劳动者该如何维权？

　　近日，湘阴县人民法院审结了一起此类劳动纠纷案件。

　　去年4月，万某经人介绍入职某公司。双方虽口头约定了工资、工作时间、工作内容及试用期，但公司既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。不料，就在上岗当天，万某操作机器时发生意外，被压断3根手指。公司为万某支付了住院期间的医疗费用。

　　同年10月，因赔偿问题协商未果，万某向县劳动仲裁委申请仲裁。但因未能在规定期限内提供证明劳动关系的初步证据，仲裁申请未被受理。万某遂诉至法院，请求确认与公司存在事实劳动关系，并索赔各项损失15万元。

　　诉讼过程中，万某因尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，主动撤回了赔偿损失的诉讼请求。

　　法院经审理认为，尽管万某与公司未签订书面劳动合同，但万某在入职当天即接受公司安排的工作任务，并按要求提供劳动，公司亦向其支付了当日工资，表明公司对万某实施了管理。万某受伤时所从事的工作，确属公司正常业务组成部分。因此，该用工情形完全符合确立事实劳动关系的要件。最终，法院在准许万某撤回赔偿请求的同时，依法判决确认万某与公司存在事实劳动关系。

　　【说“法”】

　　湘阴县人民法院民事庭员额法官 陈飞涛

　　“上班第一天”、“试用期”绝非法律保护的“真空地带”。劳动关系的认定核心在于“实际用工”，而非合同形式。

　　用人单位务必及时与新入职员工签订书面劳动合同，并做好充分的安全培训、指导与监督。同时，必须依法为员工缴纳社会保险，特别是工伤保险。若未缴纳，一旦发生工伤事故，所有法定的工伤保险待遇均须由用人单位自行承担。

　　工作中万一受伤了，千万别慌，最重要的是及时用行动保护自己的权益。首先得把证据都留好，看病时的病历、缴费单子一样都不能少，工资条、考勤记录这些平时可能不注意的东西现在都是关键证据。要是事故现场还能拍照录像，赶紧拍下来，再找几个在场的同事留个联系方式，以后说不定能帮上忙。

　　接下来最要紧的是抓紧时间申请工伤认定。如果用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门(人社局)提出申请。

　　等伤情稳定之后，记得去做个劳动能力鉴定。这个鉴定特别重要，它是确定伤残等级及后续赔偿金额的重要依据。