今年以来，郴州市苏仙区财政坚持把过紧日子作为“持家”理念，在行政开支上打好“铁算盘”、当好“铁公鸡”，大力压减机关事业单位临时聘用人员，为财政运行“松绑减负”。

　　“调研+核查”，精准摸排，把好关口。通过对教育系统、环卫、治安巡逻队、乡镇等单位进行专题调研等方式全盘掌握临聘人员详细情况，对临时聘用人员使用情况进行全面摸底统计，并采取单位上报和联合检查相结合的方式确保数据精准。苏仙区临时聘用4233人，其中财政全额拨款临时聘用人员3319人、卫生系统财政差额拨款临时聘用人员914人，纳入2022年此次清理压减人员基数为1401人，截至2022年10月苏仙区压减人数630人。

　　“分类+清单”，严格审批，精准压减。成立苏仙区清理压减临时聘用人员工作领导小组，按行业领域和岗位情况、经费渠道对临聘人员分类实施，印发《苏仙区清理压减临时聘用人员工作实施方案》，根据实际情况分批下达清理压减任务清单，统筹推进清理压减工作。分类压减工作遵循“编外聘用人员一律压减原则”“市区两级财政负担的按两级共同核定人数内聘用的原则”“分类实施的原则”“一事一议的原则”“依法依规的原则”五项原则有序推进，切实压减人员，个别单位确因工作需要，根据工作任务量、经费来源等，临时聘用人员须提请区清理压减临时聘用人员工作领导小组研究决定。

　　“台账+建制”，动态管理，统一标准。经过本次清退压减后，对现有临时聘用人员建立台账，凡新进人员需动态核减临时聘用人员，实行动态管理。同时优化《苏仙区机关事业单位临聘人员管理办法》，严格要求机关事业单位在核定的编制范围内或上级的政策依据、经费保障范围内聘用临时人员，关键岗位和涉密岗位不得临时聘用人员，临时聘用人员原则上采取面向社会公开招聘方式。经费方面，由区财政局、区人社局根据行业、岗位类别，实行全区总额控制，分类审定基本工资待遇和绩效奖金标准，同行业、同岗位统一标准。除政策规定外，严禁再新增机关事业单位聘用编外人员，不另外安排编外人员的经费。应由单位直接履职的事项，不得通过政府购买服务等方式变相增加编外人员和财政支出。