近年来，汝城县医疗保障局持续深化“放管服”，以“三抓三强”为切入点，推进医保行风建设。

　　抓培训强素质。扎实开展医保系统干部职工“铸魂提能建设年”活动，进行思想大讨论、政策大培训、业务大比拼，加强政治理论和医保政策业务学习，补齐干部职工服务能力短板；印制《汝城县医疗保障政策口袋书》《汝城县医疗保障基金监督管理行政法规汇编》《汝城县医疗保障行政执法文书规范》，做到人手一册，每月集中学习，定期考试比武；采取集中学习培训、专家授课培训、现场实操培训、分片交流培训、选派省市交叉检查等形式，提升工作人员的业务水平和服务能力。今年1名干部获评汝城县“三牛”型干部、2名干部被重用。

　　抓考核强责任。按照干部职工年初职责分工，制定岗位目标任务，提高干部职工的自我管理能力；完善绩效考评体系，坚持定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度考核相结合、单位考核与社会评议相结合，奖优罚劣；针对机关作风“庸、懒、散”的现象，该局党组在干部职工中开展学党史、学理论、学业务，比效率、比服务、比贡献“三学三比”活动，每个季度评选学习标兵，岗位标兵，年度评选宣传标兵。全年评选出宣传推介、协调服务、基金监管、财务管理、经办服务标兵6名；严格作风考核评比，创新开展各类主题教育和警示教育实践活动。

　　抓管理强服务。加强县乡村医保经办联动服务，优化服务流程，简化办事程序，实施“好差评”评价，全面推进网上办、掌上办、就近办；认真执行《湖南省医疗救助实施办法》，规范医疗救助资金申请、审核、发放程序。1至9月，实施一站式医疗救助6329人次，依申请医疗救助154人，发放救助资金842.29万元。特殊门诊申请4590人，通过3672人，报销金额1723万元；对医药机构定点业务资格受理，按照时限，依规申请，现场验收，集中评估，阳光公示。1至9月新增定点协议管理机构16家。严格年度协议考核，结果公开，网站公布，奖扣兑现，接受群众和社会监督。