近年来，新田县委组织部紧紧围绕全县工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，在服务大局中聚焦聚力，主动担当作为，推动组织工作提质增效。

　　加强源头储备和基层历练。开展两轮县直部门和乡镇(街道)政治建设考察全覆盖；坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，2021年以乡镇领导班子换届为契机，提拔重用29名在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的干部，并出台《为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的实施办法》《新田县选派新提拔干部和优秀年轻干部到重要工作岗位实践锻炼实施办法》等办法；建立优秀年轻干部台账，先后选派1100余名年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业园区、征地拆迁、信访维稳、招商引资等“六个一线”实践锻炼；大胆选拔使用政治过硬、经过扎实历练的优秀年轻干部，34个党政工作部门中配有35岁左右干部的班子数达到20个，在全市率先达到《规划纲要》中年轻干部配备各项指标要求；制定出台《提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入的实施方案(试行)》，有序提升乡镇机关事业单位工作人员工资收入。

　　人才引擎激活发展新动能。设立1000万元年度人才发展资金，突出引才回乡；健全和完善人才考核、评价、激励、流动等制度，将政策重心向产业、园区和项目聚焦，引进急需紧缺专业人才236名；紧盯产业发展、科学技术、教育文化、医疗卫生、基层治理等领域，实施优秀年轻人才培养计划；扎实开展“千名科技人才齐下乡，乡村学堂开课忙”主题活动，组织新田县科技专家服务小分队(县派科技特派员)深入基层一线为农户送技术、作指导；组建引商引才引客小分队到粤港澳大湾区开展招才引客，全县人才队伍总量达到2.4万人；制定出台《新田县人才引进实施办法》，严格按照政策兑现引进的人才生活待遇、住房保障等；加大在高层次人才中选调公务员和领导干部力度，2021年以来，选任2名引进人才进入乡镇党委班子，提拔交流调任12名引进人才担任县直单位领导班子副职，50名优秀人才被提名为“两代表一委员”。

　　固本强基助力乡村振兴。大力实施“铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户”六大行动，基层党组织五化建设达标率达到100%；整合投入资金1.4亿元完成对237个村(社区)综合服务平台新建、改扩建工作，全市基层公共服务(一门式)全覆盖优化提质推进会在新田召开；全面完成村(社区)“两委”换届，村(社区)党组织书记“一肩挑”和“两委”成员交叉任职全面推行；建立“单位联村、村企联动、党员联户”三联机制，先后选派2000余名干部开展驻村帮扶，103个贫困村全部出列，成功摘掉26年的贫困帽；先后培育龙溪白茶、大元冲无花果等60个“一村一品”示范村，建设25个农业产业示范片区、29个集体经济示范村、59个村级集体经济产业园，潭田村、云溪欧家村2个村入选全省100个村级集体经济发展典型案例。东升村、徐家村等5个村入选全市40个村级集体经济发展典型案例，集体经济空壳村全部清零，加强产业基地建设助力村级集体经济发展被省委组织部刊文推介。(中共新田县委组织部)