“班长，锅炉及附属设备点检到位，环保标记按要求执行，水质化验全部完成。”湖南中烟常德卷烟厂空调操作工谢宇航，既能精准调控工艺空调的温湿度，又可熟练胜任司炉岗位各项工作。
据了解，该卷烟厂动力车间聚焦技能人才培养，以“操维一体”专项培养、“3+N”知识库搭建、“全链条”精准培训三维发力，打通复合型技能人才成长通道，让大批青工从“单一技能”向“一专多能”转型，为企业高质量发展夯实人才根基、注入强劲动能。
深耕“操维一体”专项培养，锤炼自主维保硬核本领
针对设备维保依赖外援、故障处置效率偏低等短板，上述车间健全“操维一体”培育机制，结合岗位需求与员工短板定制专属成长清单，涵盖设备架构、部件原理、维修实操等核心内容，以阶段化推进助力技能稳步提升；同时，抓实实操训练，固化每日维修实训与案例复盘机制，强化工具实操和故障研判训练，推动理论知识真正落地见效；此外，还通过每班配齐机械、电气操维一体值守人员，定向赋能员工常见故障独立处置能力，并依托创新工作室平台，倒逼骨干员工年度参与技术革新与课题攻关，以实践淬炼综合素养。
系列举措落地见效，该车间设备日常故障响应效率提升30%以上，全员自主维保能力持续升级，为动力系统安全稳定运行筑牢技术防线。“参加‘操维一体’实训后，面对设备异常可快速研判处置，无需层层等待外援，能源保供的响应速度与精益水平全面提升。”青年员工彭鑫文说。
搭建“3+N”共享知识库，打通经验传承双向壁垒
为破解知识零散、经验传承断档、学习资源匮乏等难题，该车间依托线上平台建立以标准作业SOP、核心指标参数为基础，融合图纸资料、教学课件、实操短视频的“3+N”数字化知识库；由团总支牵头梳理动能设备原理、典型故障、维修技法等核心内容，实现资源一键检索、全员共享。该车间还建立动态更新与积分激励机制，鼓励员工提炼实操经验、制作精品教学素材，推动隐性经验显性化、知识系统化；同步深化“师带徒”传帮带模式，引导新员工制定个性化学习计划，常态化归档重点知识点，构建闭环学习体系。
如今，知识库已沉淀大量优质学习资源，既缩短新员工成长周期，又固化老员工实操经验，形成“知识共建、资源共享、全员共进”的良好氛围。
构建“全链条”培训体系，实现分层分类精准赋能
立足车间生产运行实际与队伍建设需求，该车间创新推行“计划+临时”双轨培训模式，精准匹配岗位需求与技能提升方向。围绕技能提升、数字转型、节能降耗、绿色低碳等重点领域，统筹年度规划与班组诉求作为计划性培训的内容，开设6大类专项培训，覆盖操作、维修、技术各岗位；临时性培训则侧重及时响应现场刚需，针对新技术应用、突发隐患治理、短期技能缺口，由班组按需申报、骨干定向授课，培训资料同步入库、长效复用。同时，车间细化条线培训分工，设备培训聚焦故障诊断与运维优化，安全培训强化风险辨识与应急处置，工艺培训严守标准规范与参数管控，能源培训立足数据分析与精益管控，全方位补齐能力短板，实现员工素养提升与车间生产保障同频同步。
从“一岗单能”到“全员多能”，常德卷烟厂动力车间创新人才培育体系，破解企业人才断层难题。下一步，该车间将持续优化人才培养模式，健全跟踪考核机制，推动技能培训常态化、人才培养长效化，依托高素质复合型技能人才队伍，持续为企业安全生产、绿色低碳、高质量发展赋能。
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