为落实常态化驻村帮扶及驻点连片帮扶工作要求，慈利县以“五抓五化”机制推动帮扶工作提质增效，推动驻村干部投身乡村振兴广阔舞台，脚踏实地、争创一流。
抓严纪律守初心，常态化管理强专心。严格落实“住4晚干5天、驻村不少于20天”要求，推动驻村干部做到“五必参与”，抓实“县级统筹、乡镇管理、队员互促”管理模式，通过“四不两直”、定位抽查等方式督导到岗情况，确保干部真蹲实驻、扎根一线。
抓实培训强本领，清单化推进显尽心。围绕“建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务”四大职责及驻点连片新要求，谋划县乡村三级联动培训计划，对428名驻村干部进行全覆盖培训。建立“交办—调度—销号”闭环推进机制，推行“学习+政策+工作”三合一任务清单，凝聚连片发展共识。
抓牢责任明导向，体系化落实聚同心。坚持实事求是、注重实绩，完善驻村帮扶工作评价体系，将平时表现与年度评价有机结合，重点关注群众认可、帮扶成效与驻点连片工作进展，切实增强评价的针对性与精准度。通过扁平化信息传递，压实“三方共管”责任，形成担当作为、竞相发展的良好氛围。
抓深联动破壁垒，集约化发展增信心。统筹整合项目资金、人才技术、土地资源等要素，推动资源集约利用、效益最大化。强化片区协同、村际联动，促进基础设施互联互通、公共服务共建共享，不断提升整体发展能力，以连片协同发展增强乡村振兴信心。今年拟在2个省派工作队驻点村试点推行驻点连片模式，可辐射带动周边12个村（社区），覆盖“烟稻轮作”、中药材、梅花鹿特色种养植等重点产业10余个。
抓好关怀暖人心，精准化保障筑安心。督促派出单位落实“项目、资金、责任”三个捆绑要求，全方位保障驻村干部工作经费、生活补助、保险及健康体检等各项待遇，帮助解决实际困难。将帮扶实绩与评先评优、提拔使用、晋升级别等挂钩，近年来驻村干部提拔13人、职级晋升65人，持续激发驻村干部干事创业热情。
下一步，慈利县将持续深化“五抓五化”工作机制，聚焦驻点连片重点任务，以实干作风谱写乡村振兴新篇章。（莫浩）
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