​随着社会老龄化的日益加剧，各部门50岁以上人员占比逐步加大，干部队伍结构呈现出老龄化趋势。就如何根治一些“50后”干部身上的“佛系”思想、“躺平”心态，国家税务总局桂阳县税务局进行了有益探索，通过把脉问诊，辨证施治，开出“三剂药方”，解决不想干、实现主动干、推动一起干，有效提升“50后”人员工作积极性。

　　安神醒脑，以税务情怀召唤使命感、责任感、归属感

　　召开“履职尽责谋发展，我为税务做贡献”50岁以上人员座谈会，听建议、解困惑、谋发展，通过影片触动、典型打动、交心感动，唤醒“50后”进取之心。落实党支部家访，对“50后”中思想有波动、家庭有困难的人员，进行入户家访，为其解难题、送温暖、增信心。同时，提炼出“向上向善 惟实惟新”的桂阳税务文化理念，通过开展文化理念征文、设立文化展厅、开发文化展墙、增设文化展板，助推文化理念入眼、入脑、入心。充分利用“家门口”的红色资源，组织“50后”干部前往红色基地，开展体验式教育，用党史故事唤醒税务情怀，激发工作热情。

　　舒筋壮骨，以机制创新提升约束力、执行力、进取力

　　创新制定职级晋升量化计分法，对干部能力、学历、阅历等10项具体指标赋分，根据“量化计分分数+推荐+测评”计算总成绩，确定晋升人员，全局上下形成职级晋升共识，打破“唯年龄论”“唯资历论”现象。常态化开展季度业务考试，50岁以上干部全员参与，同时，邀请业务能力突出的干部走上“纳税人讲堂”的讲台，为纳税人答疑解惑。发挥绩效“指挥棒”作用，对较好完成县局重点工作的个人，绩效上浮10%-30%，对不作为乱作为的干部绩效下浮10%-20%，树立“重实干、重实绩”的导向。

　　活血通络，以榜样示范调动积极性、主动性、创造性

　　建立完善“老带新”“传帮带”机制，6名50岁以上干部担任导师，围绕“211”学习计划，年度内结对完成2篇高质量信息报道，1次业务技能实操竞赛、1篇深度调研报告，在“手把手”教学中，年轻干部业务水平显著提升。定期举办“最美师徒”“三牛型”干部评选，在“50后”人员中选树推介一批先进典型，并通过道德模范与身边好人现场交流、座谈大讨论等形式，带动“50后”干部奋勇争先。另外，由“50后”干部担任组长，组建业余兴趣小组，拓展干部视野，丰富干部业余生活。气排球兴趣小组连续3年蝉联全县气排球赛冠军，翻译小组成员参与的编译工作，获税务总局主要领导表扬。