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汝城税务:依托数字人事平台 激发干部内生动力
中新网湖南·经济调研 李不凡 发布时间:2022年09月30日 10:24
中新网湖南·经济调研 李不凡
2022年09月30日 10:24

  近年来,国家税务总局汝城县税务局依托数字人事创新干部考核评价管理制度机制,坚持“有为者有位”原则,打破“干多干少一个样”困境,全面激活干部队伍活力。

  探索以数治队,科学管理。通过优化指标设置、权重配比、计分规则,促进数据质量不断提升、干部画像更加准确,并将年度考核结果与职级晋升、干部选拔、评先评优相结合。2022年,该局共提拔中层正职6人、中层副职12人,均充分发挥数字人事“精准画像”作用。不仅如此,还以数字人事的业务能力升级测试和领导胜任力测试为契机,结合专业能力提升“三年行动计划”,在全局上下营造浓厚学习氛围。

  压实绩效考核,互促共进。围绕税收主业、聚焦基础工作,在承接市局绩效考核指标基础上,通过组织绩效任务和个人绩效指标钩挂,将组织绩效指标、年度重点工作、专项工作等均纳入个人绩效指标;充分发挥个人绩效管理激励约束作用,实现差异化考评;创新推出信息调研及新闻宣传工作考核管理办法和作风纪律考核办法,对干部的新闻写作和纪律作风严格考核,实行个人绩效加减法,进一步突出考核的差异化,打破考核结果“平均化”。同时,围绕“有任务就上、有红旗就夺、有第一就争”的创新争优理念,在组织绩效中设置荣誉创类加分,激励各部门、各干部你争我干,为税收工作发展贡献力量。

  该局党委书记、局长刘键表示,“我们将进一步强化数字人事运用,通过数字人事对干部综合、多维、全景的‘全息画像’,激励引导税务干部一生向上、一心向善,打造一支让党中央放心、人民群众满意的税务铁军,为实现经济社会高质量发展贡献税务力量。”

【编辑:高峰】
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